Verschränkung

摩城魅影:

重要。

对不起，我真心不想弯弯绕。

因为我工作的部门就是HR，每年呢，我们固定时间去各高校开宣讲会，去校招，去参加集体的校园招聘活动。

我们公司规定---只去985211.

为什么？

招进来听着也体面啊。

以上就是我听到的解释。

我记得我第一次接触校招的时候，我们收了很厚一摞简历，我们回到酒店，开始第一轮筛选。

我问领导：标准是什么？

领导说：把照片看上去不好看的筛掉。把简历上没有照片的筛掉。

我：……

以上还只是第一轮。

其实呢，我想说，先不要急着愤愤不平，这不就跟咱们找对象一样吗？

才貌双全是理想状态，既然咱有能力选择，那自然要最好的，即便开高工资请这些学生来呢。

可能有的人说------学历高不一定能力高啊。

我想说----那真的是个别现象。

什么是新闻？

狗咬人不是新闻，人咬狗才是啊。

你看到的所谓-----某大老板不是高学历但是能力一流，身价多少亿……

那我们看看全世界有几个这样的老板？

就不说这些了，现在我做培训，多少老板上杆子进行再教育，去高校或者海外院校“镀金”，也不都是图门面，多的还是为了长见识。

所以呀，别急着批评生而不公，但你得努力啊。

其实奋斗真的是人生一辈子的功课，所谓机会总是留给有准备的，真的不假。

我也觉得天生长得特别难看也是极少吧，同样长得让面试官一眼就要招他的，那也是极少的。

其实所谓的企业“看脸”，其实是看一个人的精神状态，表情特点。

简历上的照片能看出一个人“精不精神，有没有活力”。

面试的时候还是多看的是表述过程中，你的表情，动作，举止，叙述的方式等等。

所以要是没招到你，也不要酸葡萄“这是个看脸的社会”。

我是真的遇到过打了一晚上游戏，脸上油的放光，邋里邋遢就来面试的。

还有坐在宣讲现场，翘个二郎腿，抖脚跟其他同学大放厥词：（2012年的时候）------开价没有5500咱就走！

这种，你说我们做企业的能招进来吗？

换成相亲，无论男女，邋里邋遢的，你会跟他牵手成功吗？

一来就跟你要价的，这能结婚吗？

倒不是说结婚不能谈钱，这个话题以后再说。（我的观点，结婚必须谈钱）

现在有的网上抨击——企业都肤浅，看脸看大学出身，不看能力！

天啦噜~~~

你找对象的时候不看脸不看出身，只看他对你好不好？

这风险太大了。

能力如何看得出来？日久见人心的事情，起码要用半年一年才能浮现出来，而且正规企业，尤其我们这种，严格执行劳动法，除非员工有重大过错（比如犯罪什么的）不能以“能力不行”辞退员工，只能换岗啊，调部门啊。

真的是请神容易送神难。

其他部门也会因此质疑我们HR招聘能力差，选人不利。

所以我们HR是多方受气，社会的，网络的，自家人的，用人部门的，应聘者的……

其实啊，我是觉得，如果你足够努力，足够对自己人生负责，能考好大学，尽量考好大学是真的。

平时锻炼身体，多看书，格局观大一点，内心阳光一点，基本上你的精神面貌会好很多，眼神里没有那么多戾气，没那么多酸兮兮的白眼。

奥黛丽赫本很多人喜欢，我特别喜欢她的三句话-----（不一定是原话，领会精神）

1、一个人的相貌决定两个人是否能在一起，而性格决定能在一起多久。

2、一个人要想看上去美丽，就要多看美丽的事和人，多说赞美的话。

3、今天我伸出手去帮助别人，有一天我落难了，伸过来千万的手之中，我会看到曾经我帮助过的那个人的手臂。

换过来看就是：

1.一个人的简历照片和大学决定你有面试机会，而能力决定你的职业生涯的成功。

2、一个人要想看上去让人喜欢，就要多接触积极阳光的事和人，多看到别人的长处，并不要吝啬自己适度的赞美。

3、多帮助别人，朋友多，路子宽。

  另外还要说，是不是没考上好大学，我的人生就一片灰暗？

  我想说-----怎么可能！

 人生的灰暗只可能是这几种情况：

1.天灾人祸。

2.自己懒惰。

3.三观不正。

而且第一条只要努力（比如《阿甘正传》《肖申克的救赎》）都可以改变，后面两条基本没救。

 我觉得看到什么，先不要急着愤愤不平。冷静下来，从大局观看看到底咋回事，然后耸耸肩，看看书，每日三省吾身，不是原则问题多退一步，多站在对方的立场考虑考虑，遇到问题，尽量找最积极全面的解决方案。

   谁不希望世界和平，有好日子过，每个人都成功，天天街上看到大家开开心心的？

  反正我就是这样，喜欢大家开心，我也开心。

  虽然穷了点，但是老话咋说呢？

  人生在世，最主要的还是开心啦~~